I.  Chính sách đãi ngộ chung cho CBNV Công ty:

Bất cứ người lao động nào, khi gia nhập Viễn Đông đều được hưởng những quyền lợi sau:

- Chế độ lao động: CBNV khi hết thời gian thử việc được ký Hợp đồng lao động chính thức với Công ty  đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo pháp luật Lao động Việt Nam.

 - Chế độ mua cổ phiếu ưu đãi: Tất cả CBNV đều là cổ đông của Công ty và được mua cổ phiếu ưu đãi của Công ty với mệnh giá gốc: năm 2010, mỗi  nhân viên của dược Viễn Đông sẽ được mua số lượng cổ phiếu tương đương với 2  tháng lương thực lĩnh tại thời điểm phát hành cổ phiếu, và 2,5 tháng lương thực lĩnh vào dự kiến vào năm 2011, và 3 tháng lương thực lĩnh dự kiến vào  năm 2012.

- Chế độ khen thưởng: Công ty xét thưởng định kỳ theo quí, mức thưởng phù hợp với hiệu xuất công việc và đặc thù của từng vị trí. Ngoài ra còn có chế độ thưởng “nóng” dành cho những sáng kiến và đóng góp đặc biệt cho sự phát triển của công ty.

-Chế độ nghỉ phép năm: CBNV công ty được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên làm việc thì được hưởng thêm 01 ngày phép/năm.

- Sinh hoạt công đoàn: Công Đoàn Công ty hoạt động thiết thực hiệu quả với nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của CBNV.

- Cơ hội thăng tiến: Những CBNV hoàn thành xuất sắc công việc và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện Quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi có nhu cầu.

 II. Chính sách đãi ngộ cho từng vị trí:

1. CBNV khối Hành chính - Văn phòng:

Bao gồm: Lễ tân, Bảo vệ, Lái xe , Kho vận, nhân viên phân phối, Kế toán – Tài vụ, , XNK, Hành chính, Hồ sơ,  Kế hoạch, …

Mức lương tối thiểu từ 2.1 đến 10 triệu đồng/tháng + Phụ cấp ăn trưa: 300.000 đồng/người/tháng. Các vị trí: Kế toán trưởng HN, ĐN, chuyên viên 2, chuyên viên 1, Trưởng kho HN được trợ cấp điện thoại 400.000 đ/tháng/người.

Hằng quý, CBNV khối Hành chính Văn phòng được nhận mức thưởng là 25% tổng mức lương cơ bản của một quý, nếu đạt tiêu chí loại A. Đối với nhân viên đạt tiêu chí loại B sẽ nhận mức thưởng tối đa là 12% tổng mức lương  cơ bản.

2. CBNV khối bán hàng ETC, OTC

Bao gồm: Trình dược viên, Supervisor, Logistic Manager, Produce Manager, ASM, …

Mức lương tối tiểu từ 2.7 triệu đến 19 triệu. Phụ cấp ăn trưa: 300.000 đồng/người/tháng. Các vị trí giám đốc bán hàng, trưởng nhóm TDV, ASM được trợ cấp điện thoại là 800.000 đ/tháng/người

Hằng tháng, mỗi TDV được thưởng 1triệu đồng nếu đạt loại A và các chỉ tiêu phụ

Hằng quý, các TDV được thưởng vượt doanh số

Các vị trí Supervisor OTC được thưởng doanh số theo quý, từ 5 đến 10 triệu đồng nếu đạt loại B1 đến A.

Đối với các ASM và giám đốc khu vực OTC được thưởng từ 3,5 triệu đến 15 triệu  đồng nếu đạt từ loại B2 đến A

3 Khối CB lãnh đạo cao cấp:

Gồm Gíam đốc bán hàng, Kế toán trưởng , Trợ lý TGĐ, Phó TGĐ, Tổng giám đốc:

Mức lương tối tiểu từ 19 triệu đến 30 triệu/tháng/người + 1 triệu trợ cấp điện thoại/ tháng.

Chế độ lương đặc biệt dành cho các vị trí quản lý cao cấp của nhà máy Lili of France mà công ty áp dụng là “ Ký hợp đồng lao động 10 năm, và người lao động được tạm ứng lương một lần lên tối đa 50% tổng mức lương trong thời hạn có hiệu lực của hợp đồng lao động .

Các vị trí quản lý cao cấp của nhà máy Lili of France được ưu đãi về mua cổ phiếu với giá gốc của Công ty CPDP Viễn Đông với số lượng theo từng năm công tác: Năm công tác đầu tiên: 6.000 CP, năm thứ 2: 8.000 CP, năm thứ 3: 10.000 CP. Trong trường hợp người được hưởng chế độ ưu đãi về cổ phiếu đề nghị được chuyển đổi bằng hình thức hỗ trợ tài chính trực tiếp, chế độ này cụ thể là: Năm công tác đầu tiên được hỗ trợ 210 triệu đồng, năm thứ 2: 280 triệu đồng, năm thứ 3: 350 triệu đồng.

Mức thưởng hằng năm của khối lãnh đạo cao cấp do Tổng giám đốc quyết định theo kết quả kinh doanh từng năm. Bên cạnh đó còn có chế độ thưởng nóng căn cứ vào thành tích xuất sắc mang tính đột phá trong quản lý, mang lại hiệu tốt cho doanh nghiệp hoặc ý tưởng sáng tạo có thể mang lại giá trị cao cho doanh nghiệp, Tổng giám đốc sẽ trình HĐQT xét thưởng đặc cách cho từng trường hợp cụ thể và ghi nhận kết quả.

Ngoài ra, Khối CB lãnh đạo cao cấp được hưởng chính sách ưu đãi đặc biệt về cổ phiếu ưu đãi. Từ 2010 – 2012, Lãnh đạo cao cấp được ưu đãi mua cổ phiếu với mệnh giá gốc của Công ty với số lượng: Năm 2010: 6000 cổ phiếu, năm 2011: 8000 cổ phiếu, năm 2012 : 10.000 cổ phiếu

Để phấn đấu đạt mục tiêu trở thành Tập đoàn dược phẩm số 1 Việt Nam, trong chiến lược tới năm 2011, Viễn Đông sẽ có thêm nhiều đợt tuyển dụng lao động và tiếp tục nâng cao chính sách nhân sự  bằng nhiều hình thức và chế độ ưu đãi theo truyền thống và văn hoá chia sẻ  của công ty.

Các văn bản đính kèm: